PROJECT MANAGER (TIẾNG NHẬT)

Tham gia quản lý các dự án phát triển phần mềm cho khách hàng đến từ Nhật Bản, Singapore, Đức...

Lập kế hoạch phát triển dự án.

Trao đổi với khách hàng để làm rõ các yêu cầu cụ thể của mỗi dự án, xác nhận lại thông tin và báo cáo với khách hàng tiến độ dự án. 

Cùng Dev team phân tích, thiết kế, xây dựng hệ thống dự án.

Quản lý, điều phối các thành viên và những người liên quan trong nhóm dự án hiệu quả, chủ động đề xuất các phương án xử lý chức năng trong dự án.

Kiểm soát tiến độ thực hiện dự án, phối hợp với khách hàng và Division Manager trong việc quản lý dự án. 

Đảm bảo việc thực hiện dự án theo đúng kế hoạch của khách hàng.

Đánh giá, nghiên cứu, đề xuất các giải pháp công nghệ, quy trình quản lý dự án nhằm tối ưu hiệu quả và nâng cao chất lượng.

Tốt nghiệp ĐH/CĐ chuyên ngành CNTT hoặc liên quan.

Từ 2 năm kinh nghiệm quản lý dự án phát triển phần mềm.

Tiếng Nhật ( N2) 

Có hiểu biết về Tech (Ưu tiên: PHP, JavaScript, Java,,…)

Có khả năng phân tích nghiệp vụ, kỹ năng quản lý tiến độ dự án, cân đối budget, đánh giá estimate.

Có kinh nghiệm triển khai dự án theo mô hình Agile/ Scrum.

Cởi mở, giao tiếp đội nhóm tốt, tư duy tích cực thúc đẩy tập thể.

Có khả năng bao quát công việc; tinh thần trách nhiệm cao.

Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.

Có các chứng chỉ quản lý dự án là một lợi thế (PMP, Scrum Master,...).

Cơ hội trở thành Business Consultant, Division Manager, cơ hội tự xây dựng bộ phận, tham gia xây dựng và phát triển tổ chức.

Hỗ trợ định hướng lộ trình phát triển bản thân, định hướng mục tiêu cá nhân (OKR, 1on1 với mentor nhiều kinh nghiệm).

Được hỗ trợ nâng cao kiến thức, kỹ năng thông qua các hoạt động: Seminar (về công nghệ, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…); CLB chuyên môn; Các khóa đào tạo từ học viện uy tín,…

Hỗ trợ 100% lệ phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn.

Thu nhập năm lên đến 800 Triệu VND.

Thưởng cuối năm theo hiệu suất làm việc và tình hình kinh doanh của công ty.

Thưởng hoặc quà tặng các dịp lễ, sinh nhật.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; đóng bảo hiểm và các chế độ khác đầy đủ theo quy định của Luật.

Tham gia các hoạt động tập thể của công ty: Team building, du lịch hằng năm, CLB bóng đá, Happy hour hàng tháng…

Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc; Free trà, cafe, vé gửi xe…

Review tăng lương 1 lần/ năm.